Bijlage 39 : Opleidingsplan Diversiteit personeel (2012-2013)
Actieplannen HR: verhogen diversiteitscompetenties
1. Tegen eind 2013 ontwikkelen en uitvoeren van 5 individuele trajecten voor “divers” potentieel en talent schermmedewerkers.
- Presentatiecoaching
- Logopedie
- Interviewtraining
(voorzien in HR-budget 2013)
2. Najaar 2012: workshops i.v.m. diversiteit met Nadia Dala
- Doelgroep: aansluitend bij nieuwe structuur Radio 2 redactiechefs en redactiemedewerkers
3. Workshops voor leidinggevenden i.v.m. diversiteitscompetenties
(voorzien in HR-budget 2013)
- Doelgroep: producers, eindredacteurs – per net / productiehuis - Prioriteit: nieuwsdienst, Radio 1, Radio 2 (regioverantwoordelijken)
- Doelstelling: leidinggevenden de nodige vaardigheden bijbrengen om het thema op een systematische manier te bespreken op het overleg met de medewerkers. - Uitwerken van een format o.b.v. beschikbaar/uitgewerkt materiaal en dit inoefenen tijdens de workshop.
- Inhoud: thema: najaar 2012: bevraging productiehuizen en netten: prioriteiten voor 2013? (armoede, gender, interculturaliteit, handicap)
Voorwaarde tot succes:
- Afspraak tussen Lena De Meerleer en productiehuismanager
- Afspraak tussen productiehuismanager en producent/producer/eindredacteur (=operationeel leidinggevende)
Op te nemen in doelstellingen voor 2013 (regelmaat, registratie afspraken, opvolging afspraken)