KPI 11. De VRT streeft naar een meer diverse samenstelling van haar personeelsbestand, afhankelijk van de instroom die gerealiseerd kan worden.

De VRT streeft naar een meer diverse samenstelling van haar personeelsbestand, afhankelijk van de instroom die gerealiseerd kan worden:

  • minstens 40% vrouwen voor het gehele personeelsbestand;
  • genderevenwicht voor hoger kader in 2025;
  • minstens 7% voor personen met buitenlandse herkomst in 2025;
  • minstens 2% voor personen met een handicap en re-integratie van chronisch zieken.

VRT heeft in 2025 getracht de diversiteit in haar personeelsbestand verhogen om een betere weerspiegeling te krijgen van de Vlaamse samenleving:

  • eind 2025 was 44,85% een vrouw (ten opzichte van 43,46% in 2024);

  • het aandeel vrouwen in het hoger kader bedroeg 39,5% eind 2025 (ten opzichte van 43,9% in 2024);

  • hoewel KPI 11 een KPI is waarop in detail wordt gerapporteerd, kan VRT niet rapporteren over het aandeel medewerkers met een buitenlandse herkomst. Gegevens over herkomst zijn immers beschermd onder de GDPR-wetgeving en mogen niet op individueel of geaggregeerd niveau worden opgevolgd. Dit neemt niet weg dat VRT actief investeert in meer diversiteit, waaronder ook buitenlandse herkomst. Zo zet VRT onder meer in op gerichte instroombevorderende initiatieven en specifieke trajecten met ervaringsopdrachten, die tot doel hebben drempels naar tewerkstelling bij VRT te verlagen en talent met diverse achtergronden kansen te bieden;

  • voor wat betreft personen met een handicap en de re-integratie van chronisch zieken hanteert de externe preventiedienst IDEWE vanaf 2024 een andere methodologie, in lijn met de methodologie die ze ook elders hanteert. In het huidige percentage zijn aandoeningen opgenomen van een cognitieve, psychische, lichamelijke of zintuigelijke aard. Voor 2025 bedroeg het percentage 4,2% (ten aanzien van 11,39% in 2024). Dit percentage is enkel gebaseerd op de personen die aan het werk zijn met een afwijkende geschiktheid tijdens het medisch onderzoek van 2025. De berekening ten opzichte van de vorige jaren is verschillend aangezien de werknemers die op medisch onderzoek kwamen in 2025 niet representatief zijn en we dus niet kunnen extrapoleren naar de ganse populatie die werkzaam is bij VRT.

Voor het eerste en laatste punt van deze KPI blijkt de performantiemaatstaf te zijn behaald in 2025. Voor het tweede punt van de KPI werd de performantiemaatstaf niet behaald in 2025. Over het derde punt van deze KPI kan geen uitspraak worden gedaan.