KPI 11. De VRT streeft naar een meer diverse samenstelling van haar personeelsbestand, afhankelijk van de instroom die gerealiseerd kan worden:

minstens 40% vrouwen voor het gehele personeelsbestand,

genderevenwicht voor hoger kader in 2025,

minstens 7% voor personen met buitenlandse herkomst in 2025,

minstens 2% voor personen met een handicap en re-integratie van chronisch zieken.

Beluister

De VRT streeft naar een meer diverse samenstelling van haar personeelsbestand, afhankelijk van de instroom die gerealiseerd kan worden:

minstens 40% vrouwen voor het gehele personeelsbestand.
genderevenwicht voor hoger kader in 2025.
minstens 7% voor personen met buitenlandse herkomst in 2025.
minstens 2% voor personen met een handicap en re-integratie van chronisch zieken.

VRT heeft in 2024 getracht de diversiteit in haar personeelsbestand te verhogen om een betere weerspiegeling te krijgen van de Vlaamse samenleving.

Eind 2024 was 43,5% een vrouw.
Het aandeel vrouwen in het hoger kader bedroeg eind 2023 43,9%.
Eind 2023 was 3,5% van het personeelsbestand een persoon met een handicap of een gereïntegreerde van een chronische ziekte. Voor 2024 ligt dit percentage op 11,39%, beduidend hoger dan voorgaande jaren. Dat heeft volgens VRT te maken met een andere methodologie die gehanteerd wordt door de externe preventiedienst IDEWE, in lijn met de methodologie die elders zou worden gebruikt. In het huidige percentage zijn aandoeningen opgenomen van een cognitieve, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard.

Voor het eerste en laatste punt van deze KPI blijkt de performantiemaatstaf te zijn behaald in 2024. Voor het tweede en derde punt van de KPI moet de performantiemaatstaf zijn behaald op 31 december 2025.