Conclusie

2025 was het laatste jaar van de beheersovereenkomst 2021-2025. Alle  performantiemaatstaven moesten dan ook behaald zijn.

De VRM stelt vast dat drie performantiestaven (net) niet behaald werden.

• Bij KPI 10 (diversiteit in beeldvorming) werden de subdoelen voor vrouwen en personen met een handicap niet behaald. Hoewel de cijfers in stijgende lijn gingen, werd het vooropgestelde percentage niet behaald.
• Bij KPI 11 (diversiteit in de samenstelling van het personeelsbestand) werd het subdoel "genderevenwicht voor hoger kader" niet behaald. VRT kon bovendien, omwille van de GDPR-wetgeving, niet rapporteren over het subdoel "medewerkers met een buitenlandse herkomst".
• Bij KPI 18 (minstens de helft van de geregistreerde VRT-profielen is een actief profiel) bleef VRT met 47,90% net onder de vooropgestelde 50%.

Ondanks de drie niet behaalde performantiemaatstaven stelt de VRM vast dat de VRT in het kader van het opvolgen van de strategische doelstellingen in 2025 toch goede resultaten heeft neergezet.