KPI 11. De VRT streeft naar een meer diverse samenstelling van haar personeelsbestand, afhankelijk van de instroom die gerealiseerd kan worden:
- minstens 40% vrouwen voor het gehele personeelsbestand,
- genderevenwicht voor hoger kader in 2025,
- minstens 7% voor personen met buitenlandse herkomst in 2025,
- minstens 2% voor personen met een handicap en re-integratie van chronisch zieken.
Zoals de beheersovereenkomst stelt kan de meting van deze KPI, gelet op de GDPR-bepalingen, niet exact gemeten worden.
De VRT zet in op een verhoogde diversiteit in haar personeelsbestand. Daarmee wil ze als organisatie de Vlaamse samenleving beter weerspiegelen, maar ook haar creativiteit en haar impact verhogen.
- Eind 2021 was 42,1% van de actieve personeelsleden een vrouw (werknemers van Koor & Orkest, ambtsopheffingen, loopbaanonderbrekingen, werknemers met schorsing van contract, werknemers in verlof zonder wedde, langdurig zieken en werknemers in zwangerschapsverlof werden niet meegeteld.).
- In het hoger kader bedroeg eind 2021 het aandeel vrouwen 48,8% (functieklassen A, B en C).
- Eind 2021 was 4,7% van het personeelsbestand een persoon met buitenlandse herkomst. Deze cijfers zijn beschikbaar door gebruik van de sociale kruispuntbank waar ze anoniem worden bijgehouden. (De laatst beschikbare cijfers zijn van 31 december 2021.)
- Het aandeel personen met een handicap en gere-integreerden van een chronische ziekte was eind 2021 2,9% (op basis van een interne meting door de Medische dienst en Dienst Welzijn).
De performantiemaatstaf voor het eerste en het vierde punt blijkt hiermee in 2021 behaald te zijn. De performantiemaatstaf voor het tweede en het derde punt moet in 2025 behaald zijn.